En tant que DRH, directeur de division ou CEO, vos équipes vous réclament souvent la même chose : « Je veux une formation pour avoir plus de confiance en moi à l’oral. »
C’est un réflexe humain. Face à un public, le cœur s’emballe, le stress monte, l’esprit se vide. Totalement normal, c’est même biologique. C’est pourquoi la plupart des formations classiques se focalisent quasi exclusivement sur la gestion de ce stress et la posture.
Chez Spitch (spitch.paris), organisme de formation expert en communication managériale à Paris, nous cassons ce modèle. Pour transformer vos cadres en leaders inspirants, il faut opérer un basculement radical : arrêter d’obséder sur ce qu’ils ressentent, et se concentrer exclusivement sur ce que leur public attend.
Le piège de la communication centrée sur soi
Quand un manager stresse avant une présentation, toute son attention se tourne vers l’intérieur. Il se demande inconsciemment : « De quoi ai-je l’air ? Est-ce que ma voix tremble ? Est-ce que je performe bien ? »
Ce focus interne nuit gravement à la clarté. L’auditoire le ressent. Pendant que l’orateur gère son ego et son stress, le public se pose une seule et unique question : « Qu’est-ce que j’y gagne ? Pourquoi devrais-je m’en soucier ? »
Le storytelling d’entreprise ne consiste pas à faire un show théâtral pour masquer son trac. Il consiste à résoudre le problème de son interlocuteur.
| Approche Classique (Centrée sur soi) | Approche Spitch.paris (Centrée sur l’impact) |
|---|---|
| Objectif : Gérer le stress, le langage corporel et le regard. | Objectif : Rendre le message utile, clair et mémorable. |
| Focus : L’orateur (Ego, posture, voix, performance). | Focus : L’auditoire (Besoins, clarté, résolution de problèmes). |
| Résultat : Une performance théâtrale stressante et artificielle. | Résultat : Une connexion business immédiate et authentique. |
Efficacité vs Confiance : le secret des présentations percutantes
La réalité du terrain va à l’encontre des idées reçues : vos managers n’ont absolument pas besoin d’avoir confiance en eux pour être efficaces.
Pour capter l’attention d’un comité de direction, mobiliser des équipes ou signer un contrat stratégique, un leader doit simplement remplir trois critères stricts :
- Être utile : apporter une valeur immédiate et concrète à l’auditoire.
- Être clair : simplifier les messages complexes, ralentir et aller à l’essentiel.
- Se soucier de l’impact : vouloir sincèrement que le message soit compris, plutôt que de chercher à donner une bonne image de soi lors de la livraison.
Le public ne note pas une performance. Il cherche à comprendre pourquoi votre projet ou votre vision compte pour lui. Étrangement, moins vos équipes se focalisent sur leur propre personne, meilleures sont leurs présentations. En libérant vos collaborateurs de la pression de la perfection et de l’ego, ils ralentissent, simplifient leur discours et connectent vraiment.
Pourquoi choisir la méthode Spitch à Paris ?
Chez Spitch. nous accompagnons les dirigeants des plus grandes entreprises ((LVMH, Microsoft, Cartier, PwC, Deloitte, Samsung, Orange, Pfizer, Lilly, SAP, Nestlé, Danone, Allianz, Coca-Cola, Starbucks, Accor, L’Oréal…), notre programme de formation en storytelling aide concrètement vos cadres et dirigeants à passer de la recherche de confiance à une volonté absolue d’être compris. Nous les accompagnons pour :
- Dépasser le trac : en décentrant l’attention de leur propre personne vers l’utilité du message.
- Structurer des pitchs percutants : axés directement sur les besoins des clients, investisseurs ou équipes.
- Maîtriser l’art du récit d’affaires (Corporate Storytelling) : pour engager durablement et pousser à l’action.
FAQ : Tout savoir sur la formation en storytelling à Paris
Pourquoi faire une formation en storytelling en entreprise ?
La formation en storytelling permet aux managers et dirigeants de structurer des messages clairs, de capter l’attention de leur public et de convaincre plus facilement lors des pitchs commerciaux ou des réunions stratégiques à fort enjeu.
Qui est concerné par la formation de storytelling Spitch ?
Notre programme s’adresse prioritairement aux profils clés de l’entreprise : directeurs de division, managers, CEO, directeurs des ressources humaines (DRH) et profils commerciaux basés à Paris et en Île-de-France.
Comment se déroule la formation Spitch à Paris ?
Spitch propose des formations sur mesure, combinant théorie narrative et ateliers pratiques intensifs. Nos coachs interviennent directement dans vos locaux à Paris ou à distance pour s’adapter à vos contraintes d’agenda professionnelles.
Prêt à transformer la communication au sein de votre entreprise ?
Ne cherchez plus uniquement à rassurer vos équipes ou à leur donner confiance. Apprenez-leur à être comprises. Contactez Spitch, la référence de la formation en storytelling à Paris, pour concevoir un programme sur mesure adapté à vos enjeux business.
